La nouvelle CCT CFF / CFF Cargo entre en vigueur le 1er mai 2019.
Les collaboratrices et collaborateurs qui bénéficient du maintien de leur salaire à la suite d’une absence pour cause de maladie recevront désormais les allocations avec le salaire.
En cas d’empêchement de travailler pour cause de maladie ou d’accident, le collaborateur a droit au maintien de son salaire durant deux ans au maximum. Le salaire continue à être versé intégralement la première année et à 90 pourcent la seconde année. En cas d’accident professionnel ou de maladie professionnelle, le salaire est versé également à 100 pourcent la seconde année de l’empêchement de travailler.
En cas d’ouverture du droit au maintien du salaire, les allocations soumises à l’AVS versées individuellement sont prises en compte de la façon suivante dès le premier jour de l’absence pour des raisons de santé: les allocations versées durant les douze mois précédant le début du maintien du salaire sont divisées par 365 et ajoutées au salaire en tant que forfait journalier individualisé jusqu’à la fin du maintien du salaire.
Cette revendication de longue date du personnel des locomotives aura enfin pu être intégrée à cette nouvelle CCT, ce que nous saluons.
VSLF N°587, 29 avril 2019 HG / Trad. ME
