Il VSLF ha raggiunto un accordo con i sindacati partner e con le FFS su un pacchetto di misure di risparmio.
I principali punti salienti sono:
- 0,3 % della massa salariale per l’avanzamento (invece del previsto 0,9 %)
- Si rinuncia all'unità aggiuntiva per un avanzamento più rapido nel 1° e nel 2° terzo
- Si rinuncia alle quote una tantum relative alle prestazioni (ELA) (non si applica al PL)
- Pagamento di un premio unico di CHF 200.- (CHF 100.- per un'occupazione inferiore al 49%)
- Nel 2021 non verrà cancellato nessun giorno di vacanza
- Il 1° maggio 2022, il CCL 2019 sarà prorogato di tre anni
Le trattative con le FFS per l'ulteriore sviluppo del sistema salariale proseguiranno fino ad aprile 2021.
Per FFS Cargo sono previste delle nuove date per la negoziazione delle misure di risparmio.
Valutazione del risultato
Il VSLF ha fornito delle informazioni dettagliate sulle misure di risparmio nelle seguenti newsletter:
- No. 654, 16 dicembre 2020, ME/DR/HG
- No. 657, 24 dicembre 2020, ME/DR/RM/HG
Siamo consapevoli che, a causa della difficile situazione finanziaria delle FFS dovuta alla pandemia Covid-19, è necessario adottare delle misure di risparmio.
Dal momento però che il pacchetto di risparmio che è stato deciso grava solo sul personale in fase di avanzamento, il VSLF ha chiesto una garanzia scritta e ufficiale per l’adeguamento del sistema salariale che è già stato proposto, ovvero un avanzamento salariale ridotto.
In cambio di ciò, il comitato del VSLF ha potuto approvare il risultato, in quanto così le perdite subite dai nostri membri in fase di avanzamento possono essere compensate a breve termine e la necessaria capacità di mercato delle FFS può essere garantita.
La FFS scriverà personalmente ai propri membri delle FFS con una lettera separata, spiegando in dettaglio il risultato e il processo decisionale.
VSLF No. 659, 20 gennaio 2021, comitato del VSLF
Anita Rutz / 20.01.2021
