Tutti i dipendenti della sede di Muttenz hanno ricevuto dei nuovi contratti di lavoro da firmare. Come luogo di lavoro, questi indicano "principalmente Muttenz" e un passaggio relativo al prestito di personale alle FFS e ad altre ITF presso diverse sedi, come pure l'obbligo di lavoro straordinario se l’andamento degli affari lo richiede.
Dopo l'intervento del VSLF e un successivo colloquio con HR FFS C International, il VSLF e il SEV sono riusciti a definire i passi successivi.
Al fine di evitare ulteriori incertezze e ambiguità, le condizioni di locazione del personale devono essere integrate nel CCL. Fino ad allora, i punti 1.2 e 1.3 dei contratti di lavoro si applicano solo ai dipendenti che hanno firmato un relativo contratto aggiuntivo di locazione del personale. Ogni dipendente è inoltre libero di cancellare la parola "principalmente" al punto 1.2.
Ci dispiace molto che i contratti di lavoro stipulati senza il previo coinvolgimento delle parti sociali abbiano portato a disordini tra i dipendenti. Grazie ai passi compiuti dal VSLF e ai nostri costruttivi suggerimenti, è stato possibile ridefinire i punti controversi dei contratti di lavoro ai sensi del CCL come in precedenza.
È comprensibile che espressioni come "principalmente Muttenz" ci facciano suonare tutti i campanelli d'allarme, dato che questo si traduce in "forse Muttenz o tutta la Svizzera", ciò che potrebbe anche essere diventare realtà.
Trattative CCL
Su richiesta di FFS Cargo International, a partire dal 16 marzo 2021 si svolgeranno le trattative CCL per l'ulteriore sviluppo e la flessibilizzazione della regolamentazione sulla durata del lavoro. Sono stati fissati nove giorni di trattative. Ci teniamo a ribadire che, dal nostro punto di vista, un peggioramento unilaterale delle condizioni di lavoro e di impiego solo a scapito della vita sociale dei dipendenti già pesantemente penalizzati a causa del lavoro a turni e delle rotazioni, non è assolutamente negoziabile.
VSLF No. 665, 4 marzo 2021 RJ/HG
Anita Rutz / 04.03.2021
