FFS Cargo G-enesis

A seguito della riorganizzazione in atto presso FFS Cargo, sono sorte e continuano a sorgere numerose domande sull’interpretazione di articoli specifici del CCL. La presente newsletter cerca di fare chiarezza attraverso l’analisi dei testi e delle disposizioni pertinenti. A tal fine, è stato effettuato anche un esame giuridico del quadro normativo di riferimento. I risultati evidenziano quali siano i limiti massimi consentiti dalla legge. Per quanto riguarda la riorganizzazione stessa, a causa della procedura di orientamento in corso, sarà possibile fornire informazioni solo in un secondo momento.

Linee guida per i colloqui a seguito di una riorganizzazione:

• Accompagnamento: Avete il diritto di farvi accompagnare da una persona di vostra scelta a ogni colloquio.
• Verbalizzazione: Insisti affinché venga redatta una nota sul contenuto della conversazione.
• Firme: Non firmate documenti con cui non siete pienamente d'accordo. Avete diritto a un periodo di riflessione.
• Garanzia di rientro in caso di trasferimento: Se necessario, richiedete una garanzia scritta di reinserimento prima che vengano formati o assunti nuovi collaboratori.

Le domande e le risposte che abbiamo raccolto per voi non sono esaustive e si limitano a illustrare il quadro normativo. Rimangono ancora da discutere alcuni dettagli specifici, in particolare per quanto riguarda le misure di compensazione e il dovere di assistenza ai sensi del CO. Per quanto riguarda il tragitto casa-lavoro, occorre inoltre tenere conto degli aspetti relativi alla protezione della salute (OLL3), alla capacità di prestazione nel settore ferroviario (PCT) e alla prevenzione degli infortuni professionali (LAINF). Come sempre, siamo a vostra disposizione per qualsiasi domanda.

Trasferimento ai sensi dell’art. 24 CCL

Il presente articolo si applica nel caso in cui i collaboratori vengano trasferiti in modo permanente in un’altra sede di lavoro. Devono sussistere motivi legati all’organizzazione aziendale. Il trasferimento non può avvenire senza motivo; sono necessari motivi oggettivi, ad esempio di natura organizzativa, economica o strutturale. I motivi legati alla persona del collaboratore (ad es. scarso rendimento lavorativo) non costituiscono una giustificazione valida. È necessaria una valutazione caso per caso.

Il trasferimento deve essere comunicato con almeno 3 mesi di anticipo. Inoltre, sussiste il diritto al rimborso di determinate spese aggiuntive (cfr. allegato 3 del CCL).

Il trasferimento può avvenire anche immediatamente dopo un cambio di sede, purché siano rispettati i requisiti sopra menzionati.

Residenza ai sensi dell'articolo 25, cpv. 2 / Adempimento dei compiti

Per mansioni si intendono tutte quelle attività per le quali il lavoratore è stato assunto (ambito di competenza previsto dal contratto di lavoro / descrizione della mansione).

In riferimento all'art. 25 del CCL: fintantoché il lavoratore è in grado di adempiere correttamente a tutte le sue mansioni contrattuali dal suo attuale luogo di residenza, non può essere obbligato a trasferire la propria residenza.

Responsabilità di FFS Cargo ai sensi dell'art. 108

Cosa si intende con «nonostante tutti gli sforzi»?

Il datore di lavoro deve fare tutto ciò che è possibile e ragionevole per garantire l'occupabilità di una persona. La natura esatta di tali sforzi varia a seconda del singolo dipendente.

Riorientamento professionale ai sensi dell’art. 161 

Cosa rientra nella categoria «progetti di riorganizzazione o razionalizzazione»?

Ciò comprende qualsiasi riorganizzazione aziendale volta in particolare a migliorare l'efficienza, la redditività, la qualità o la competitività dell'impresa, oppure ad adattarla alle mutate condizioni quadro.

Quali potrebbero essere queste opportunità di riorientamento professionale?

Tutte le misure di sostegno che consentono ai lavoratori interessati di sviluppare nuove prospettive professionali all’interno o all’esterno dell’azienda. L’allegato 8 del CCL FFS (applicabile nel caso specifico in virtù del rinvio contenuto nell’art. 162 del CCL FFS Cargo) elenca le seguenti misure:

• Sostegno nella formazione continua;
• Misure di qualificazione;
• Indennità salariali a sostegno della formazione esterna;
• Indennità salariali a tempo determinato, qualora la nuova attività comporti un reddito inferiore;
• Aiuti all'avvio di un'attività autonoma;
• Ulteriori prestazioni su base volontaria. 

Riorientamento professionale ai sensi dell’art. 163

Cosa significa esattamente «dopo aver compiuto 58 anni»? Il 58° compleanno o dopo aver compiuto 58 anni? 

Quando una persona compie 58 anni, ha anche completato il suo 58° anno di vita. Nel caso dell'art. 163 del CCL, ciò significa che il compleanno deve cadere prima della data di scadenza del rapporto di lavoro.

Lavoro ragionevole, allegato 8, punto 7, CCL FFS 

Cosa significa esattamente «lavoro ragionevole»?

La valutazione della ragionevolezza deve sempre essere effettuata caso per caso e non può essere oggetto di una risposta generica. Un nuovo impiego è considerato ragionevole se le future mansioni sono adeguate alle capacità, alle attività svolte in precedenza, alla formazione, al livello di occupazione, alla lingua e all’età. Il reddito derivante dalla nuova attività non può essere inferiore di oltre il 15 % rispetto alla retribuzione percepita nel precedente impiego.

È ragionevole non pernottare al proprio domicilio alla fine di un turno?

Le assegnazioni a turni che prevedono pernottamenti fuori sede sono possibili solo previo consenso del dipendente.

È ragionevole dover sostenere un tragitto casa-lavoro di 2 ore (per direzione)?

Si, 2 ore è il limite accettabile per tragitto.

È consentito svolgere un'attività successiva come manovratore o macchinista di manovra? 

L'attività successiva deve corrispondere alle capacità del collaboratore ed essere adeguata alle mansioni svolte in precedenza. L'attività di manovratore si discosta troppo dall'ambito di competenza di un macchinista. In determinate circostanze, può essere ammessa la qualifica di macchinista di manovra come B100.

È permesso lavorare in un deposito situato in un’altra regione linguistica (ad es. francese)?

Questo può essere ragionevole, sì. In questo caso è necessario valutare il singolo caso (a seconda delle capacità del lavoratore).

Cosa significa «adatto all'età»?

Non è possibile dare una risposta generale a questa domanda, poiché dipende dal singolo caso. Occorre valutare se l’età del lavoratore in questione costituisca un ostacolo o un impedimento allo svolgimento del lavoro.

Lo stipendio non può essere ridotto in nessun caso o ci sono delle eccezioni?

Per i collaboratori che hanno compiuto 58 anni non è prevista alcuna riduzione salariale (cfr. art. 163 CCL FFS Cargo). In tal caso, quindi, non può essere applicata alcuna riduzione salariale. In tutti gli altri casi la situazione è leggermente diversa:
se i collaboratori di FFS Cargo hanno diritto al passaggio al riorientamento professionale (non hanno ancora compiuto 58 anni, lavorano da almeno 4 anni presso FFS Cargo, non hanno una soluzione immediata per il proseguimento della carriera), entrano in un rapporto di lavoro con le FFS ai fini del riorientamento professionale (cfr. art. 161 e 162 CCL FFS Cargo), a meno che non rifiutino il riorientamento professionale. Dopo il passaggio si applicano il CCL FFS e i suoi allegati. Di conseguenza, l’allegato 8 del CCL FFS prevede al punto 5 una regolamentazione dettagliata in materia di salario. Durante il riorientamento professionale, il salario viene ridotto in base all’importo salariale e all’eventuale presenza di obblighi di assistenza (ad es. figli): le informazioni relative al «Riorientamento professionale – Riduzioni salariali» sono disponibili sull’Intranet delle FFS.

Il tragitto casa-lavoro viene misurato da porta a porta?

Ciò dipende dall'attività prevista dal contratto. Il tragitto casa-lavoro viene calcolato, in linea di principio, dal luogo di residenza del lavoratore (porta di casa) al luogo di lavoro (luogo in cui viene svolta l'attività lavorativa).

È necessario poter raggiungere il posto di lavoro con i mezzi pubblici?

In caso contrario, si può essere obbligati a utilizzare l'auto o ad acquistarne una seconda?

Spetta al lavoratore decidere come recarsi al lavoro. Non può essere obbligato a utilizzare o acquistare un'auto.

Per il calcolo delle due ore ragionevoli (vedi sopra) vale però quanto segue: se un lavoratore dispone di un'auto privata e il tragitto casa-lavoro con questa è nettamente più breve rispetto a quello con i mezzi pubblici, il tempo impiegato in auto viene conteggiato. Ciò significa che se il lavoratore utilizza comunque i mezzi pubblici e impiega più di 2 ore, mentre in auto impiegherebbe meno di 2 ore, il posto di lavoro è comunque ragionevole.

Nel caso in cui, all'inizio del servizio, il luogo di lavoro non sia raggiungibile con i mezzi pubblici e io non disponga di un'auto:

Cosa succede se il turno inizia alle 02:00 o termina alle 03:00? Il datore di lavoro è tenuto a fornire un alloggio/una seconda abitazione? Chi paga questo alloggio/seconda abitazione? Esistono requisiti minimi che tale alloggio deve soddisfare? (Un letto sul posto di lavoro o una stanza con doccia/cucina?) Questo alloggio può essere utilizzato anche da altre persone?

No. Se si deve lavorare in orari in cui i mezzi pubblici non circolano più (ad esempio, in caso di inizio del turno alle 02:00), il datore di lavoro non ha l'obbligo di mettere a disposizione un alloggio. In alternativa, il datore di lavoro può fornire un veicolo aziendale.

Attualmente esistono sedi in cui, per questi motivi, viene messo a disposizione un alloggio.

Per quanto riguarda l'orario di lavoro: cosa significa esattamente «simile all'attività abituale»?

L'orario di lavoro della nuova attività deve basarsi su quello precedente. Deve essere comparabile, in termini di orario e carico di lavoro, all'attività precedente e non deve risultare nettamente meno favorevole. In particolare, non deve verificarsi un cambiamento sostanziale del modello di orario di lavoro, ad esempio passando da un orario diurno regolare al lavoro notturno, nel fine settimana o a turni, oppure a orari di lavoro fortemente irregolari. Sono ammesse alcune variazioni, ma non un peggioramento sostanziale o una rottura con la precedente struttura giornaliera e settimanale. È necessaria una valutazione caso per caso.

Si tiene conto della situazione familiare e abitativa personale? (ad es. famiglia giovane, mutuo ipotecario, impegni locali, ecc.)

Non esiste l’obbligo di tener conto di tali elementi.

Quando esattamente si può verificare un licenziamento?

Se il datore di lavoro offre un altro lavoro ragionevole e il collaboratore non è disposto ad accettarlo (art. 171 lett. e CCL FFS Cargo). Oppure già prima: se il collaboratore non intende affatto acconsentire al passaggio al riorientamento professionale (art. 162 cpv. 4 CCL FFS Cargo in combinato disposto con l’art. 171 lett. e CCL FFS Cargo; solo collaboratori di età inferiore ai 58 anni e con un’anzianità di servizio di almeno 4 anni).

Se il personale interessato beneficia di una cosiddetta «garanzia salariale», ciò significa che, nonostante eventuali spese (affitto, spostamenti per recarsi al lavoro, ecc.), a fine mese deve percepire lo stesso stipendio netto di prima?

No. Un'eventuale garanzia salariale si basa esclusivamente sulla retribuzione lorda percepita finora. Eventuali nuove spese aggiuntive non vengono prese in considerazione.

13.2.2025:

FFS: Il fatto: le perdite nel traffico merci forzano FFS Cargo Svizzera ad agire
https://news.sbb.ch/it/media/articolo/134835/il-fatto-le-perdite-nel-traffico-merci-forzano-ffs-cargo-svizzera-ad-agire

RSI: FFS Cargo, 80 posti di lavoro in meno entro la fine dell’anno
https://www.rsi.ch/info/svizzera/FFS-Cargo-80-posti-di-lavoro-in-meno-entro-la-fine-dell’anno--2589777.html

Corriere del Ticino: Tagli a FFS Cargo: «Un duro colpo per i collaboratori»
https://www.cdt.ch/news/svizzera/tagli-a-ffs-cargo-un-duro-colpo-per-i-collaboratori-385075